Nous sommes fiers de notre expérience de 19 années dans la formation professionnelle, avec un accent sur le développement des compétences et des connaissances pour chacun en fonction de son référentiel compétences. Nous sommes situés au cœur de Marseille, dans la magnifique région de Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Mon Expertise

Chez CÉLA SOLUTION RH, nous offrons des prestations aux entreprises pour leurs permettre d'anticiper leurs besoins en termes de ressources humaines en alignant les compétences disponibles avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Notre objectif est de développer les talents et les compétences de chacun en offrant un accompagnement personnalisé tout au long du parcours de formation.

Avec 19 ans d’expérience dans la formation professionnelle et les ressources humaines, j’ai construit un parcours profondément ancré dans l’opérationnel, au plus près des salariés, des managers et des dirigeants, au sein d’environnements exigeants et variés. Sur chacun de mes postes, j’ai porté une approche RH globale, alliant accompagnement humain, structuration des pratiques et sécurisation réglementaire.

J’ai débuté mon parcours RH au sein d’une association marseillaise assurant la gestion de crèches et de centres aérés, où j’ai occupé un poste RH pendant deux ans. J’y ai assuré la gestion administrative des salariés, le suivi des contrats, des temps de travail, des absences, ainsi que la gestion de la paie, avec une forte proximité terrain. Cette expérience m’a permis de développer une compréhension fine des enjeux sociaux, organisationnels et humains.

J’ai  exercé pendant six ans au sein d’un centre de lutte contre le cancer, où j’ai occupé des fonctions RH-Formation à forte responsabilité. J’y ai piloté le Plan de Développement des Compétences pour près de 2 000 salariés, assuré la gestion des financements (OPCO), accompagné des démarches de VAE et de bilans de compétences, et organisé l’ensemble des actions de formation. J’ai également coordonné les formations internes et les séminaires, en lien étroit avec la direction et les équipes. Dans ce cadre, j’ai contribué activement à la mise en œuvre des obligations RH : entretiens professionnels et individuels, suivi des formations obligatoires, structuration du plan de formation et participation au dialogue social en lien avec le CSE.

Mon parcours s’est enrichi à la faculté d’Aix-Marseille, où j’ai pris en charge la sélection des candidats, l’organisation des soutenances et l’accompagnement à la recherche de stages, développant une vision transversale des parcours académiques et de l’insertion professionnelle.

J’ai également exercé au siège des Compagnons du Devoir, une expérience structurante au sein d’une institution emblématique de la transmission et de l’excellence des métiers. Cette fonction m’a permis de renforcer ma compréhension des parcours professionnels, de l’accompagnement des compétences et des enjeux humains dans des environnements multi-métiers exigeants.

J'ai accompagné  une agence web spécialisée dans la vente de sites internet à outils brevetés, en créant et structurant de A à Z son centre de formation professionnelle. J’ai mis en place l’ensemble des outils et process nécessaires au bon fonctionnement du centre, sécurisé la conformité réglementaire et préparé l’organisme à l’audit Qualiopi. J’ai également piloté et animé une équipe de 10 personnes, en assurant la coordination des projets, la montée en compétences des équipes et l’accompagnement du dirigeant sur les enjeux RH, managériaux et organisationnels.

J’ai  contribué pendant six ans au développement d’un organisme de formation pour un distributeur professionnel dans le domaine des produits de sécurité, où j’occupais également un poste RH. À ce titre, j’ai assuré la gestion d’une équipe de 8 personnes et la mise en place d’un socle RH structurant pour une entreprise en forte expansion. J’ai créé et structuré de A à Z le centre de formation professionnelle : ingénierie des parcours, déploiement des outils et des process, conformité réglementaire et préparation aux audits Qualiopi. J’ai également piloté le passage de l’audit initial puis des audits de renouvellement sur cinq années consécutives.
En parallèle, j’ai accompagné les dirigeants et managers sur l’ensemble des enjeux RH : déploiement du plan de développement des compétences, organisation et suivi des entretiens professionnels, gestion des formations réglementaires, et accompagnement stratégique dans une logique de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).

Aujourd'hui, j'offre et je mets à profit toutes mes compétences et connaissances acquises dans les missions d'accompagnement que je propose aux entreprises et aux individus afin de les aider dans leur développement et l'atteinte de leurs objectifs.

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