Elaboration de référentiel compétences/métiers

Objectif : Créer un référentiel compétence pour tous les métiers de l’entreprise

Prérequis : Avoir réalisé des entretiens avec la direction

Modalité pédagogique : Prestation sur mesure

Nombre d’heure : 210

Public concerné : Entreprise de moins de 250 salariés

Point fort : Le référentiel permet d'identifier les lacunes en compétences et de planifier efficacement les actions de formation pour combler ces manques.

Suivi et évaluation : 3 mois après la mise en place

Intervenant : Consultant JS Formation France

Livraison finale : Un référentiel de compétences métier

Programme 

• Analyse des Besoins
• Définition des Compétences Clés
• Collecte d'Informations/Audit responsables-salariés
• Rédaction des Descriptions de Compétences
• Validation et Révision
• Intégration dans les Processus RH
• Communication et Diffusion
• Suivi et Mise à Jour